よくある質問

ここ数年間の採用実績では、ほぼ全員が中途採用となっています。

業務上の必要性に応じて、数か月から数年単位の期間で東京事業所（北区赤羽）、秋田工場（秋田県鹿角郡小坂町）、長岡事業所（新潟県長岡市）の各事業所間の転勤があります。
また、ご担当業務の内容によっては、当社の顧客企業事務所での常駐勤務となる場合があります。
転勤により住居変更が必要になった場合、引っ越し費用や家賃補助の制度を利用できます。

ご担当業務の内容により、東京事業所、秋田工場、長岡事業所の各事業所間の出張があります。
出張旅費や宿泊費は会社負担となっており、出張日数に応じた日当が支払われます。

秋田工場は8時10分～17時10分、東京、長岡事業所は9時～18時の勤務時間となります。

2017年10月からの改正育児・介護休業法の施行に伴い、育児期の子を持つ従業員の支援制度の整備、介護離職を防止し仕事と介護の両立を可能とするための制度の整備を行いました。
この制度にもとづき、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇の取得や育児・介護短縮時間勤務等の利用が可能となっています。

プライベートライフと業務を両立させるための取り組みとして、育児・介護に関わる休暇取得や時間短縮勤務ができる制度に加えて、育児、介護、社員自身の傷病等により出社が困難となった場合に備え、在宅勤務を行うことができる制度が整備されています。
また、自然災害や感染症拡大等が発生した場合に、会社が在宅勤務を指示することもあります。

法令遵守やハラスメント防止について定めた社内規程を整備しています。
また法令に違反する行為や不正行為、ハラスメント行為などが行われた場合に、社内の通報窓口や外部の弁護士法人に通報・相談することができる内部通報制度を整備しています。